Direction Ressources Humaines
La DRH propose à la Direction Générale la politique sociale et la met en œuvre.
- A partir des besoins en personnel validés par la Direction Générale, elle procède aux recrutements extérieurs et aux opérations des mobilités internes.
- Elle recense, maintient et développe les compétences techniques et managériales du Personnel par la mise en place d’une politique de formation adaptée.
- Elle gère les dossiers concernant l’Hygiène et la Sécurité au sein de l’Entreprise.
- Elle réunit les Délégués du Personnel, le comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et assiste le Gérant lors des Comités d’Entreprise et des Négociations avec les Partenaires Sociaux.
- Elle assure le respect de la réglementation du travail notamment en matière d’Administration, de Paye et d’Horaires.
- Elle assure la représentation de la société auprès des différentes instances extérieures (DIRECCTE, URSSAFF……)
- Elle représente la société en matière de contentieux social.
Il est chargé d’élaborer le plan de formation, de la mise en place et du déploiement de ce plan, d’assurer le suivi du budget tout au long de l’année, d’établir la déclaration fiscale 2483, la taxe d’apprentissage, le versement Fongecif, d’effectuer des reporting et requêtes sur SAP et de la gestion des DIF.
Les profils recherchés :
- Diplômé(e) soit d’un bac +5 ou équivalence.
Il assure le suivi des effectifs et le reporting social et salarial, participe à la préparation des rapports légaux (CE, CHSCT) notamment le bilan social, prend en charge les enquêtes sociales en liaison avec les secteurs concernés, met en œuvre les indicateurs sociaux nécessaires, assure le suivi du personnel expatrié et le suivi de l’évolution du système d’informations RH.
Les profils recherchés :
- Formations spécialisées en ressources humaines et spécialisées en administration du personnel;
- Posséder de bonnes connaissances des systèmes informatiques RH des entreprises (SAP, ZADIG).